+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мой муж устроился на работу 3 года назад 18 марта по временному договору, вместо сотрудника, которая ушла в декрет. Она вышла на работу, но договор не поменяли и он работает до настоящего времени, хотя договор действителен до ее выхода.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор.

Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок. Основанием для прерывания таких отношений может служить:. При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени. При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет. Основанием для заключения скорых отношений служит:.

Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:. Чтобы оформить отношения с руководителем предприятия в быстром порядке, законодательством предусмотрены определённые обстоятельства. Также неотложный документ может быть переоформлен в бессрочный. А вот можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным — вопрос, в котором следует разобраться подробнее.

Статья 59 ТК определяет некоторые случаи, в которых возможно переоформление бессрочного контракта на договор безотлагательного порядка. Такие ситуации редко возникают, и не имеют чёткого юридического обоснования.

Кодекс чётко регламентирует правила перехода с поспешных отношений на бессрочные, но нигде нет пошаговых правил обратного переоформления.

Из-за отсутствия чётких рекомендаций по переоформлению бессрочных отношений в срочные, многие полагают, что данное действие невозможно.

Неотложные отношения, в большинстве случаев, не выгодны ни работнику, ни работодателю. Такие ситуации выглядят следующим образом:. Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях.

По согласованию с тружеником, перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный возможен. Трудовое законодательство разрешает работодателям менять содержание договора, срок, только, чтобы изменения не нарушали прав сотрудника, не ухудшали его положение на предприятии. В случае изменения срока договора некоторые составляют дополнительное приложение к основному документу. В нём прописываются изменённые условия работы, сроки, дополнительные служебные обязанности.

Для составления дополнительного соглашения к основному об изменении срока работы предъявляются определённые условия:. Все вопросы, касающиеся изменения условий соглашения, должны быть тщательно согласованы с работником. В бланке дополнительного приложения к основному контракту должны стоять подписи обеих сторон и печать организации.

В пункте, касающемся сроков, должно быть чётко прописано начало рабочей деятельности и окончание рабочего процесса по срочному контракту. Отдел по работе с кадрами обязан все изменения в контракте, сроки работы согласовывать с работником и документально фиксировать. Все документальные подтверждения должны передаваться работнику для ознакомления и отмечаться подписями.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику лично в руки, другой остаётся у работодателя. С точки зрения юриспруденции, существует более безопасный способ перевода на срочный договор. Так как составление срочного контракта — дело добровольное со стороны работника, более безопасным вариантом будет являться увольнение труженика с последующим принятием его по срочному договору.

Данная процедура должна проводиться по согласию работника. Конечно, для работодателя это может стать затратным и долгим делом. Ведь при увольнении руководитель будет обязан выплатить сотруднику полный расчёт.

Также потребуется составление и заполнение дополнительной документации. Необходимо будет оформить приказ об увольнении, о повторном принятии работника на должность, правильно внести записи в трудовую книжку. Во избежание претензий со стороны работника, следует тщательно всё согласовать с ним. Лучше оформлять дополнительное соглашение не позднее 3 месяцев до окончания срока действия основного договора.

В течение 90 дней сотрудник имеет право предъявлять претензии по поводу оформления отношений. Если по истечению 3 месяцев работник не предъявил никаких возражений, впоследствии он не сможет их выразить, даже путём судебного разбирательства. Если гражданин станет предъявлять претензии или выражать несогласие с пунктами изменённого соглашения, он может подать в суд исковое заявление. Если судебные инстанции примут сторону сотрудника, работодателя обязуют выплатить денежные средства в качестве морального ущерба, восстановить прежние условия труда.

Бывают ситуации, когда перевод трудового договора из бессрочного в срочный не представляется возможным. Особенно это актуально в случае с работниками пенсионного возраста. Да и вообще, трудовое законодательство не даёт чётких рекомендаций по осуществлению данного процесса.

Это сложный трудоёмкий процесс, который следует полностью согласовывать с сотрудником. В целом, такой переход так просто невозможно выполнить по следующим причинам:. Отвечая на вопрос, можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный, мы получим утвердительный ответ. Только в определённых ситуациях, по согласованию с работником, работодатель имеет право переоформить трудовые отношения, соблюдая, при этом, нормы законодательства. В целом, Трудовым Кодексом не установлено конкретных правил для осуществления процедуры переоформления бессрочных трудовых отношений в срочные, но есть отдельные статьи, помогающие правильно оформить отношения без претензий сторон друг к другу.

Опубликовал: Сергей Ермилов. Консультация юриста пенсии и право по телефону. Задать вопрос юристу. Бесплатно по России. Санкт-Петербург и Ленинградская обл. Содержание В каких случаях может понадобиться перевод с бессрочного документа на срочный Что необходимо для осуществления перевода с бессрочного документа на срочный В каких случаях осуществить перевод не удастся Постскриптум. Работодатель не может только лишь по своей инициативе переоформить контракт.

Это нарушение трудового законодательства, которое будет рассмотрено судом. Увольнение производится по собственному желанию сотрудника, а уже на следующий день он может быть устроен на работу по срочному контракту.

Такая процедура потребует больше времени, но будет более безопасна для сотрудника. Увольнение сотрудника по срочному договору должно происходить точно в установленный срок для расторжения контракта.

Сотрудник должен быть предупреждён об увольнении за 3 дня. Если договор не расторгнуть точно в срок, он автоматически станет бессрочным. Заключение трудового договора: варианты сроков. Заключение срочного трудового договора. Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре?

При каких условиях работодатель может переоформить бессрочный трудовой договор на срочный?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Может ли работодатель на основании данного заявления составить с работником-пенсионером дополнительное соглашение об изменении бессрочного трудового договора на срочный? Положения абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю. Последующее переоформление бессрочного трудового договора на срочный с пенсионером, уже состоящим в трудовых отношениях неправомерно, даже при наличии согласия последнего. В соответствии со статьей 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Добрый день. В штате кроме меня директора есть еще главный бухгалтер работает в данный момент на бессрочном ТД и бухгалтер тоже на бессрочном ТД и ко всему прочему уходит в декрет. Я, как директор не "горю" особым желанием переходить на срочные ТД. Имеются ли законные основания для не заключения срочных ТД с сотрудниками фирмы. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ?

От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Должны ли переоформить срочный трудовой договор, если основной сотрудник вышел на работу?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как заключить срочный трудовой договор

Ответ на вопрос получаешь (Конечно не 100 ответов на один вопрос) Но 3-4 Юриста отвечают. Особых завязок ненужных услуг нету. Я лично получаю на сайте бесплатно. Если уже нужна более подробная консультация по оплачиваю услуги через сайт. Опытные юристы всегда помогут в сложной ситуации, подскажут как правильно действовать, чтобы избежать проблем, ну или выйти из ситуации с минимальными потерями. Спасибо сайту 9111 за юридическую помощь.

Вопрос: От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www. Предварительно записаться можно по тел.

Задача наших юристов, выявить все нюансы дела, и провести качественную, высококвалифицированную консультацию. Рады предложить москвичам юридическую консультацию от опытнейшего юриста, имеющего надлежащую практику в решении различных вопросов и дел.

Наша юридическая помощь для жителей российской столицы охватывает все сферы и отрасли права - автомобильные ситуации (включая дорожно-транспортные происшествия), защиту прав потребителя, трудовое право и разрешение конфликтов между работодателем и наёмным работником в Вашу польщу, процедуры банкротства юридических и физических лиц, семейные дела и оформление всевозможных документов - в том числе их истребование через суд.

Также на сайте yurist-po-telefonu.

Есть риск развода, есть квартира данная моей бабушке 96 лет как вдове участника войны (она в ней живет) сделана возмездная переуступка прав на меня, но при разводе придется квартиру делить и выселять бабушку в более худшие условия. Главная О нас Обратная связь 24.

Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (3852) 65-94-38 (городской платный - работает с 9 до 21 часа)Основная деятельность: Регистрация всех форм собственности, проведение консультаций по всем отраслям права, составление исковых заявлений, жалоб, представительство… Подробнее о юр.

Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (3852) 60-88-85 (городской платный - работает с 9 до 21 часа) Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (3852) 53-20-49 (городской платный - работает с 9 до 21 часа) Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (3852) 69-39-89 (городской платный - работает с 9 до 21 часа)Основная деятельность: Анализ документов на предмет ликвидации или регистрации предприятия, юридические консультации по вопросам осуществления ликвидации или… Подробнее о юр.

Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (913) 251-26-32 (городской платный - работает с 9 до 21 часа) Телефоны юристов: 8 (800) 775-39-72 (единый бесплатный - работает круглосуточно) 8 (3852) 24-85-31 (городской платный - работает с 9 до 21 часа)Основная деятельность: Комплекс услуг, нацеленный на оптимизацию структуры финансового управления, для выявления дополнительных источников финансирования и повышение… Подробнее о юр.

Подпишитесь на новости asn24.

Поехать в адвокатскую контору не у всех граждан имеется возможность. Поэтому решение задач в режиме бесплатная консультация адвоката онлайн без регистрации очень удобно.

Вы можете задать вопрос адвокату бесплатно в группе нашего Адвокатского бюро в социальной сети Вконтакте и мгновенно получить нужный вам ответ. Такие консультации очень популярны, ведь здесь отвечают специалисты высокой квалификации, которые постоянно отвечают на самые злободневные тематики.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Согласен, это забавная информация